請負業と人材派遣との違い構内請負業は、受注先の同じ敷地の中の一部を賃貸して業務を行う棒式です。
受注者発注者共に長期雇用が望めるというメリットがあります。
受注先の備品や機械などを借りることができるので、初期費用が抑えられます。
強みには、一定の生産量をあげることで売り上げに貢献できることです。
似ている方式に、派遣があります。
派遣とは、派遣元に登録して派遣先に派遣します。
労働力を提供して、時給や日給で給与を対価として受け取ります。
構内請負業は、製品などの成果物を提供することで請負料を得ます。
仕事はあまり変わりありませんが、契約そのものに違いがあります。
指揮命令も、異なります。
請負業の指揮命令は受注者で、派遣は派遣元です。
構内請負業を行うにあたっての注意点
一番の大きな注意点は、偽装請負に注意する点です
派遣の免許がないのに、派遣を行うことです。
一見見た目は変わりないので、知らなかったケースが多いです。
知らず知らずに巻き込まれる可能性もあります。
事業を行う前に、派遣と請負業の違いをしっかり押さえておくことが大切です。
トラブルの原因として、派遣募集する際に派遣先はコストがかかります。
派遣会社に支払うマージンが、上乗せされているからです。
発注先が直接雇用していたが、請負にするケースもよく見られます。
請負業は個人事業主です。
雇用すると、社会保険料や雇用保険料などの法定福利費がかかります。
発注先にとって請負することで負担しなくて済むからです。
コストを削減するため手段を取ることが考えられます。
人数に関係なく契約で工賃が決定されます。
人員配置や従業員の効率化の管理能力が求められます。